С 21.06 В 14.25 И ДАЛЕЕ РЕГИСТРАЦИЯ В ЛИСТ ОЖИДАНИЯ. ИЛИ НА ОСВОБОДИВШИЕСЯ МЕСТА, ИЛИ НА СЛЕДУЮЩУЮ ДАТУ ПРИ НАЛИЧИИ НЕ МЕНЕЕ 16 ЧЕЛОВЕК. БЛАГОДАРИМ ЗА ПОНИМАНИЕ)
⚡Для кого: топ-менеджмент, руководители и собственники компаний, HR-директора, HR-бизнес партнёры
🧭 Что Вы узнаете на мастер-классе?
Конфликты неизбежны в любой компании.
Разногласия между партнёрами, споры с клиентами, внутренние противоречия между отделами — всё это часть корпоративной жизни.
И вопрос не в том, чтобы избежать конфликтов, а в том, чтобы научиться управлять ими так, чтобы они не разрушали бизнес, а становились точкой роста.
🔄 Что такое медиативное мышление и подход?
Медиативное мышление — это управленческая компетенция, которая позволяет руководителю, HR-специалисту или юристу не просто гасить конфликты, а переводить их в конструктивное русло.
Медиативный подход — это системное внедрение инструментов медиативного мышления и эффективной коммуникации в корпоративную культуру общения и бизнес-процессы.
📈 Как это напрямую влияет на прибыль и издержки бизнеса
— снижает финансовые и временные потери от конфликтов (срывы сроков, текучесть, выгорание, потери клиентов)
— уменьшает затраты на урегулирование споров и «ручное управление» в конфликтных ситуациях
— ускоряет принятие решений и их реализацию
— повышает качество договорённостей и уровень их исполнения
— усиливает вовлечённость сотрудников и лояльность клиентов → рост выручки
💎Какие ключевые выгоды для вас и вашей роли:
HR
— инструменты ранней диагностики и профилактики конфликтов
— снижение текучести и затрат на найм и адаптацию
— повышение вовлечённости и качества коммуникации в командах
— возможность поддерживать руководителей в сложных ситуациях без эскалации
Руководителя
— умение вести сложные разговоры и переговоры без потери отношений и результата
— принимать и реализовывать более быстрые и устойчивые решения в команде
— снижение операционного напряжения и конфликтных издержек
— рост ответственности и самостоятельности сотрудников
Собственника
— прозрачность интересов ключевых участников бизнеса
— снижение финансовых потерь от конфликтов и неверных решений
— повышение устойчивости бизнеса в период изменений
— рост прибыли за счёт более качественных договорённостей и их исполнения
🎯 Почему вам стоит прийти?
— Вы перестанете быть «пожарным» — конфликты будут решаться без вашего участия.
— Узнаете как медиативное мышление меняет стиль управления и коммуникации
— Вы получите язык цифр, чтобы обосновать инвестиции в медиацию.
— Поймете как слышать за позициями реальные интересы сотрудников и партнёров
— Вы увидите, как коллеги уже используют медиативный подход для снижения издержек.
— Вы сможете задать вопрос практикующим медиаторам и получить ответы, адаптированные под ваш бизнес.
— Узнаете как медиативный подход помогает находить устойчивые решения в бизнесе.
🗓️ Участие бесплатное (по предварительной регистрации).
Количество мест ограничено.
🎙️Спикер
Александр Степановский
Регистрируясь на мероприятие, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности